Zákoník práce 2024: Co se chystá?

Delší rodičovská dovolená

V roce 2024 se chystají významné změny v zákoníku práce, které se dotknou i rodičovské dovolené. Ačkoliv se o delší rodičovské dovolené v tomto kontextu přímo nemluví, některé novinky by mohly nepřímo ovlivnit možnosti rodičů trávit více času s dětmi. Mezi nejdiskutovanější změny patří flexibilnější úprava pracovní doby a rozšíření možností práce z domova. Tyto úpravy by mohly rodičům malých dětí usnadnit skloubení pracovního a rodinného života, ačkoliv neznamenají automaticky delší volno. Prozatím tedy nezbývá než sledovat vývoj situace a čekat na finální znění novely zákoníku práce. Je však zřejmé, že téma sladění rodinného a pracovního života je stále aktuálnější a zákonodárci na něj budou muset reagovat. Zda to v budoucnu povede i k prodloužení rodičovské dovolené, je otázkou.

Flexibilnější pracovní doba

Změny v zákoníku práce 2024 se dotknou i pracovní doby. Zaměstnanci se můžou těšit na flexibilnější uspořádání. Nově bude možné sjednat sdílené pracovní místo, kdy si ho bude střídat více zaměstnanců. Zavádí se i práce z domova, a to na základě dohody se zaměstnavatelem. Zákoník práce 2024 tak reaguje na aktuální trendy a potřeby trhu práce.

Práce na dálku a home office

Změny v zákoníku práce 2024 se výrazně dotknou i oblasti práce na dálku a home office. Novela reaguje na rostoucí trend práce z domova a snaží se upravit dosavadní legislativu, která tuto formu práce dostatečně nereflektovala. Jednou z hlavních novinek je zavedení definice "práce na dálku" a "home office" přímo v zákoně. Zatímco práce na dálku bude definována jako práce vykonávaná mimo prostory zaměstnavatele, home office bude představovat práci vykonávanou pravidelně v bytě nebo jiném předem určeném místě. Tato změna má za cíl odstranit nejasnosti a spory ohledně místa výkonu práce. Novela dále upravuje i další aspekty práce na dálku, jako je například úhrada nákladů spojených s prací z domova, kontrola pracovní doby nebo zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatelé budou povinni poskytnout zaměstnancům pracujícím na dálku potřebné vybavení, hradit náklady na energie a internet a zajistit jim stejné pracovní podmínky jako zaměstnancům v kanceláři. Předpokládané změny v zákoníku práce v roce 2024 tak přinesou do oblasti práce na dálku a home office větší srozumitelnost a ochranu pro obě strany pracovního poměru. Zavedení jasných pravidel a povinností by mělo vést k férovějším podmínkám pro všechny zúčastněné.

Předpokládané změny v zákoníku práce v roce 2024 slibují větší flexibilitu pro zaměstnavatele i zaměstnance, ale je otázkou, zda se podaří najít rovnováhu mezi jejich potřebami a zajistit spravedlivé podmínky pro všechny.

Zdeněk Pospíšil

Změny v nemocenské

Změna zákoníku práce, která má vstoupit v platnost v roce 2024, s sebou přinese i úpravy v oblasti nemocenské. Zatímco některé body novely již byly schváleny, jiné jsou stále v jednání a mohou se ještě změnit. Mezi nejdiskutovanější novinky patří zavedení e-neschopenky, která by měla zjednodušit a urychlit proces hlášení a zpracování nemocenské. Zaměstnanci by již nemuseli doručovat papírovou neschopenku zaměstnavateli, vše by probíhalo elektronicky. Další plánovanou změnou je zvýšení nemocenské dávky. Vláda navrhuje, aby se od roku 2024 vyplácelo 70 % denního vyměřovacího základu již od prvního dne nemoci. V současné době dostávají zaměstnanci v prvních třech dnech nemoci pouze náhradu mzdy od zaměstnavatele. Změny se dotknou i podmínek pro nárok na nemocenskou. Prozatím se uvažuje o zpřísnění pravidel pro dlouhodobě nemocné, kteří pobírají nemocenskou déle než jeden rok.

Nová pravidla pro dohody

S blížícím se rokem 2024 se v Česku chystají významné změny v zákoníku práce, které ovlivní i dohody o práci konané mimo pracovní poměr. Tyto změny reagují na vývoj na trhu práce a cílí na větší srozumitelnost a jednoduchost pro zaměstnance i zaměstnavatele. Jednou z hlavních novinek je sjednocení pravidel pro dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ). V praxi to bude znamenat, že oba typy smluv budou mít stejné podmínky pro odvody a daně, což zjednoduší administrativu. Změny se dotknou i limitů pro odpracované hodiny. Zatímco doposud platily odlišné limity pro DPP a DPČ, od roku 2024 by měl být zaveden jednotný limit pro oba typy smluv. Přesná výše limitu zatím není stanovena a je předmětem diskuzí. Nová pravidla pro dohody o práci konané mimo pracovní poměr by měla přinést zjednodušení a větší transparentnost. Pro zaměstnance i zaměstnavatele je důležité sledovat aktuální informace a včas se na změny připravit.

Minimální mzda a její růst

Minimální mzda je v České republice pravidelně upravována zákoníkem práce. V roce 2024 se očekávají další změny, které budou mít dopad na zaměstnance i zaměstnavatele. Zatímco přesná výše minimální mzdy pro rok 2024 ještě není stanovena, očekává se její další růst. Tento trend je patrný již z minulých let a souvisí s rostoucími životními náklady a snahou o zajištění důstojné životní úrovně. Růst minimální mzdy má dopad na celou řadu oblastí. Zaměstnanci s nízkými příjmy si polepší, což může vést k vyšší spotřebě a stimulaci ekonomiky. Na druhou stranu, zaměstnavatelé, zejména v sektorech s nízkými maržemi, mohou čelit zvýšeným nákladům na mzdy. To může vést k tlaku na zvyšování cen, automatizaci práce nebo v krajním případě i k propouštění. Změny v zákoníku práce pro rok 2024 se pravděpodobně dotknou i dalších oblastí, jako jsou pracovní doba, dovolená nebo nemocenská.

Odstupné a výpovědní lhůty

Změny zákoníku práce 2024 se dotknou i oblasti odstupného a výpovědních lhůt. Ačkoliv se jedná o předpokládané změny v zákoníku práce v roce 2024, které ještě nejsou finální, podle dostupných informací by se měla výše odstupného odvíjet od počtu odpracovaných let u daného zaměstnavatele. Tato změna by měla zohlednit věrnost zaměstnance firmě a poskytnout mu větší jistotu v případě propuštění. Výpovědní lhůty by pak měly být flexibilnější a více zohledňovat potřeby jak zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů. Cílem je zjednodušit proces ukončování pracovního poměru a zároveň zajistit větší spravedlnost pro obě strany.

Bezpečnost a ochrana zdraví

Změny zákoníku práce 2024 se dotknou i oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatelé by měli věnovat zvýšenou pozornost předpokládaným úpravám, které s sebou přinášejí nové povinnosti. Jednou z klíčových novinek je rozšíření okruhu osob, na které se vztahuje povinnost zaměstnavatele zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví. Nově by se měla tato povinnost vztahovat i na osoby pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tzv. dohodářů. Tato změna reflektuje rostoucí počet osob pracujících na dohody a klade důraz na zajištění rovných podmínek pro všechny pracující. Další oblastí, kde se očekávají změny, je oblast školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Předpokládá se zpřísnění požadavků na obsah a rozsah školení, a to s ohledem na vývoj technologií a rizik na pracovišti. Zaměstnavatelé by se měli připravit na nutnost aktualizovat stávající programy školení a zajistit jejich soulad s novými požadavky.

Předpokládané změny v zákoníku práce v roce 2024

Oblast	Současný stav	Předpokládaná změna
Příklad	Současná hodnota	Nová hodnota

Digitalizace pracovního prostředí

Digitalizace se stává stále důležitější součástí našeho života a pracovní prostředí není výjimkou. S nástupem roku 2024 a očekávanými změnami v zákoníku práce se tato oblast dostává do popředí zájmu. Změny zákoníku práce 2024 se dotýkají i digitalizace pracovního prostředí, a to s cílem reflektovat aktuální trendy a potřeby. Jedním z hlavních bodů je zvýšení flexibility práce, a to i s využitím digitálních technologií. To zahrnuje například úpravu pravidel pro práci z domova, která má být pro zaměstnavatele i zaměstnance jednodušší a srozumitelnější. Další oblastí, kde se očekávají změny, je elektronická evidence pracovní doby. Ta by měla být pro firmy jednodušší a flexibilnější, s možností využití moderních technologií. Cílem je zjednodušit administrativu a zároveň zajistit dodržování pracovněprávních předpisů. Digitalizace pracovního prostředí s sebou přináší i nové výzvy, například v oblasti ochrany osobních údajů. Změny v zákoníku práce proto budou muset reflektovat i tuto oblast a zajistit, aby byla data zaměstnanců chráněna v souladu s legislativou.

Změny v oblasti školení

Změny v zákoníku práce 2024 a předpokládané změny v zákoníku práce v roce 2024 přinášejí novinky i v oblasti školení zaměstnanců. Zaměstnavatelé by se měli připravit na úpravu povinností týkajících se zajišťování odborného rozvoje svých lidí. Změny se dotknou například evidence školení, která bude muset být podrobnější a systematičtější. Důraz bude kladen na to, aby školení byla relevantní k pracovní pozici a rozvíjela dovednosti potřebné pro výkon práce. Zaměstnanci zase získají větší flexibilitu a možnost aktivněji se podílet na plánování svého vzdělávání. Nově by měli mít právo na určité množství placeného času určeného k rozvoji znalostí a dovedností. Očekává se, že tyto změny povedou k větší odpovědnosti na obou stranách pracovního poměru a podpoří tak rozvoj lidského kapitálu v České republice.