Kdy přijde výplata?

Význam výplatního termínu

Výplatní termín, tedy den, kdy zaměstnanci obdrží svou mzdu, není jen formalitou. Pro mnoho lidí představuje klíčový moment v měsíci, kdy mohou hradit své závazky a plánovat výdaje. Dodržování výplatního termínu je ze strany zaměstnavatele nejen zákonnou povinností, ale také projevem korektního a férového přístupu k zaměstnancům. Datum výplaty mzdy se může lišit v závislosti na typu pracovní smlouvy a interních pravidlech firmy. Některé společnosti vyplácejí mzdu na konci měsíce, jiné v průběhu následujícího měsíce. Důležité je, aby byl výplatní termín jasně stanoven v pracovní smlouvě nebo v jiné písemné dohodě. Včasná výplata mzdy dává zaměstnancům jistotu a umožňuje jim efektivně spravovat své finance. Naopak, opožděné výplaty mohou vést k finančním problémům, stresu a zhoršení vztahů na pracovišti.

Zákonné lhůty pro výplatu mzdy

Zákoník práce nestanovuje přesný den v měsíci, kdy musí být mzda vyplacena. Zaměstnavatel si tak může ve své vnitřní směrnice, případně v pracovní nebo kolektivní smlouvě, sám určit tzv. výplatní termín. Tento termín určuje datum, kdy nejpozději musí být mzda zaměstnanci vyplacena. Výplatní termín se obvykle stanovuje na konkrétní den v měsíci, například na 10. den následujícího měsíce. Pokud by tento den připadl na víkend nebo svátek, mzda musí být vyplacena v nejbližší předcházející pracovní den. Důležité je zmínit, že mzda musí být zaměstnanci vyplacena vždy po vykonání práce, za kterou mu náleží. Není tedy možné, aby zaměstnavatel vyplácel mzdu dopředu. V případě prodlení s výplatou mzdy má zaměstnanec právo na úrok z prodlení. Jeho výše se řídí nařízením vlády a v roce 2023 činí ročně 8,05 %. Zaměstnanec se může v případě prodlení s výplatou mzdy obrátit na inspektorát práce, který provede kontrolu u zaměstnavatele.

Výplatní termín v pracovní smlouvě

Výplatní termín, tedy den, kdy vám zaměstnavatel musí nejpozději vyplatit mzdu, je důležitou součástí pracovní smlouvy. Zákoník práce stanoví, že mzda musí být vyplacena v pravidelných termínech, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce. To znamená, že pokud jste například odpracovali celý leden, mzda za leden vám musí být vyplacena nejpozději do konce února. V pracovní smlouvě si ale se zaměstnavatelem můžete dohodnout i kratší termín výplaty mzdy, například 15. den v měsíci. Důležité je, aby byl termín výplaty mzdy v pracovní smlouvě jasně a srozumitelně uveden. Pokud by v pracovní smlouvě výplatní termín chyběl, platí zákonná lhůta, tedy konec následujícího kalendářního měsíce. Datum, kdy je mzda skutečně vyplacena, se může lišit od výplatního termínu. Mzda vám může být vyplacena v hotovosti nebo převodem na váš bankovní účet. V případě výplaty mzdy v hotovosti vám musí být mzda vyplacena v pracovní době na pracovišti. Pokud vám má být mzda vyplacena na bankovní účet, musí být připsána na váš účet nejpozději v den výplatního termínu.

Výplata mzdy v hotovosti vs. na účet

Výplatní termín a datum výplaty mzdy jsou důležité aspekty pracovního vztahu. Zaměstnavatel je povinen vyplatit mzdu v termínu určeném v pracovní smlouvě, nejpozději však do konce následujícího kalendářního měsíce. Zaměstnanec by měl mzdu obdržet v den výplaty, a to buď v hotovosti, nebo převodem na bankovní účet. Výplata v hotovosti je tradiční způsob, kdy zaměstnanec obdrží mzdu v hotovosti přímo od zaměstnavatele. Výplata na účet je modernější a stále častější způsob, kdy je mzda poukázána na bankovní účet zaměstnance. Výplata na účet je pro zaměstnavatele jednodušší a bezpečnější, pro zaměstnance pak pohodlnější, protože peníze má ihned k dispozici na svém účtu. V případě výplaty na účet je důležité, aby zaměstnanec zaměstnavateli včas nahlásil číslo svého bankovního účtu a případné změny. Pokud zaměstnavatel nedodrží termín výplaty mzdy, má zaměstnanec právo domáhat se jejího doplacení, a to i s úrokem z prodlení. V případě opakovaných problémů s výplatou mzdy se zaměstnanec může obrátit na příslušný inspektorát práce.

Zpoždění výplaty mzdy: Co dělat?

Váš pracovní poměr s největší pravděpodobností zahrnuje mzdu, která je vyplácena v pravidelných intervalech, typicky jednou měsíčně. Datum výplaty mzdy, tzv. výplatní termín, by mělo být pevně stanoveno v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě. Zaměstnavatel je povinen dodržovat tento termín a vyplatit mzdu včas a v plné výši. Bohužel se stává, že výplata mzdy může být z různých důvodů zpožděna. V takovém případě je důležité zachovat klid a postupovat systematicky.

Společnost	Výplatní termín
Společnost A	10. den v měsíci
Společnost B	Poslední pátek v měsíci

V první řadě je vhodné zjistit příčinu zpoždění. Může se jednat o administrativní chybu, technický problém v bance, nebo o vážnější finanční potíže zaměstnavatele. Oslovte mzdovou účetní/ho a informujte se o důvodu zpoždění a očekávaném termínu výplaty. Pokud se vám nedaří situaci s zaměstnavatelem vyřešit, obraťte se na příslušný inspektorát práce. Inspektorát práce vám poskytne informace o vašich právech a může zahájit kontrolu u zaměstnavatele. V extrémních případech, kdy opakovaně dochází k významnému zpoždění výplaty mzdy, můžete zvážit i okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu neplnění povinností zaměstnavatele. Pamatujte, že výplata mzdy je vaším právem a neváhejte se bránit v případě, že je toto právo porušováno.

Výplatní termín - magické datum, kdy se z tebe na pár hodin stává zase vážený zákazník.

Anežka Malá

Sankce pro zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen vyplatit mzdu v termínu určeném v pracovní smlouvě, nejpozději však do konce následujícího kalendářního měsíce po výkonu práce. Pokud výplatní termín připadá na den pracovního klidu, mzda musí být vyplacena v jeho předchozí den. Nedodržení výplatního termínu ze strany zaměstnavatele je porušením zákoníku práce a může mít pro něj nepříjemné následky. Inspektorát práce může v takovém případě uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 2 000 000 Kč. Zaměstnanec má také právo na úrok z prodlení z dlužné mzdy. Výše úroku z prodlení se řídí nařízením vlády a v roce 2023 činí repo sazba zvýšená o 8 procentních bodů. V případě opakovaného nebo dlouhodobého neplnění mzdových závazků může být zaměstnavatel postižen i trestně. Opakované nevyplácení mzdy včas může být posouzeno jako trestný čin nevyplácení mzdy, za který hrozí trest odnětí svobody až na tři léta. Zaměstnancům se tak otevírají možnosti, jak se bránit proti nepoctivému jednání zaměstnavatele. Vždy je však vhodné nejprve se pokusit o smírné řešení sporu, například domluvou s nadřízeným nebo kontaktováním odborové organizace.

Užitečné tipy pro zaměstnance

Je důležité vědět, kdy přesně vám chodí výplata. Datum výplaty se může lišit v závislosti na vaší smlouvě a firmě, kde pracujete. Některé firmy vyplácejí mzdu na konci měsíce, jiné zase v polovině následujícího měsíce. Pokud si nejste jistí, kdy máte očekávat výplatu, zeptejte se na personálním oddělení nebo si projděte svou pracovní smlouvu.

Vždy si zkontrolujte výplatní pásku, abyste se ujistili, že je vše v pořádku. Zkontrolujte si, zda je částka správná a zda vám byly odečteny všechny daně a pojištění. Pokud najdete na výplatní pásce chybu, neprodleně kontaktujte personální oddělení.

Pro lepší přehled o vašich financích si veďte evidenci o svých příjmech a výdajích. Můžete si vést jednoduchý excelový soubor nebo využít některou z mobilních aplikací. Díky tomu budete mít lepší přehled o tom, kolik peněz vám zbývá do další výplaty a budete se moci lépe připravit na nečekané výdaje.

Nejčastější dotazy k výplatnímu termínu

Většina zaměstnavatelů vyplácí mzdu v pravidelných intervalech, obvykle jednou měsíčně. Konkrétní datum výplaty se liší a je dáno buď pracovní smlouvou, nebo vnitřním předpisem firmy. Pokud vaše smlouva uvádí, že mzda bude vyplacena do 10. dne následujícího měsíce, znamená to, že nejpozději 10. dne obdržíte mzdu za předchozí měsíc. Pokud výplata nepřijde včas, obraťte se na mzdové oddělení vaší firmy. V případě, že vám zaměstnavatel mzdu nevyplatí ani v dodatečné lhůtě, můžete se obrátit na příslušný inspektorát práce. Pamatujte, že máte právo na včasnou výplatu mzdy a neváhejte se bránit, pokud vaše práva nejsou dodržována.

Včasná výplata mzdy je základním prvkem férového a transparentního pracovního vztahu. Zaměstnanci se spoléhají na pravidelný příjem pro pokrytí svých životních nákladů, jako je nájem, potraviny a další nezbytnosti. Dodržování výplatního termínu je proto zásadní pro jejich finanční stabilitu a duševní pohodu. Z pohledu zaměstnavatele je včasná výplata mzdy známkou spolehlivosti a profesionality. Naopak, opožděné výplaty mohou vést k nespokojenosti zaměstnanců, snížení motivace a produktivity, a v krajních případech i k právním krokům. Pro obě strany je tedy výhodné, aby byl výplatní termín jasně stanoven v pracovní smlouvě a důsledně dodržován. Datum, kdy je mzda vyplacena, by mělo být pevně dané a zaměstnanci by o něm měli být s dostatečným předstihem informováni. V případě jakýchkoli změn je nezbytná včasná a otevřená komunikace.